Menjaga semangat serta tingkat produktivitas adalah 2 hal yang sangat penting dan dibutuhkan dalam menjalani dunia pekerjaan. Sebab dengan menjaga dua hal tersebut maka karyawan atau pegawai akan dapat meningkatkan dan menjaga tingkat profit atau keuntungan yang diperoleh perusahaan di mana orang itu bekerja.
Sudah sepantasnya perusahaan berupaya menciptakan suatu kondisi lingkungan untuk para pekerja yang terasa nyaman bagi semua karyawan yang ada di sana dari berbagai tingkatan jabatan. Jika perusahaan mau mendukung hal itu, maka semua karyawan akan mempunyai semangat serta produktivitas yang bagus saat mengerjakan pekerjaannya.
Tidak cuma faktor lingkungan kerja nyaman saja yang bisa meningkatkan semangat kerja dan produktivitas para karyawan. Masih ada beberapa faktor lain yang juga memiliki peran penting dalam meningkatkan dan membangun semangat serta produktivitas para karyawan, misalnya menjalin hubungan baik dengan sesama rekan kerja, memiliki hubungan yang baik dengan atasan, memahami job description, membangun budaya perusahaan yang baik, dan masih banyak lagi.
Beberapa Ide Kreatif di Lingkungan Kerja
Selain beberapa faktor yang disebutkan sebelumnya, perusahaan wajib untuk bisa menerapkan gagasan kreatif pada lingkungan kerja agar bisa meningkatkan standar produktivitas kerja para karyawan. Kemudian, berikut ini adalah beberapa ide yang kreatif yang bisa dilakukan di tempat kerja sebagai upaya meningkatkan semangat serta meningkatkan produktivitas para karyawan.
- Mengadakan Kegiatan untuk Bersama
Dengan mengadakan sebuah kegiatan bersama di area luar kantor dan memilih tempat dengan suasana yang rileks dan menyenangkan bisa membantu menghilangkan perasaan jenuh yang menimpa para karyawan akibat lelah dari kesibukan mengerjakan pekerjaannya di kantor. Tidak cuma itu, hal tersebut juga bisa menambah rasa peduli antar sesama rekan kerja.
Ada banyak jenis kegiatan indoor ataupun outdoor yang memungkinkan untuk dilakukan agar bisa meningkatkan rasa kebersamaan semua pihak, misalnya mengadakan bakti sosial ke wilayah sekitar kantor, outbound di tempat wisata alam, nonton film bareng, berolahraga bareng dan untuk tipe olahraganya bisa berdasar konsensus, dan beberapa cara lainnya. Kegiatan tersebut juga bisa dilaksanakan dengan rutin atau bisa dibuat misalnya 1 bulan satu kali, acara 6 bulanan, atau acara satu tahun sekali.
- Menentukan Satu Hari Tematik
Pada saat menjalani rutinitas di tempat kerja bisa membuat cepat jenuh karena melakukan sesuatu hal secara monoton bagi para karyawan. Dengan memberi kesempatan pada karyawan agar memiliki waktu selama 1 hari yang beda pada tiap bulannya, bisa jadi suatu hal yang amat menyenangkan dan berkesan bagi tiap karyawan. Membuat 1 hari tematik akan lebih baik bila dilakukan dengan mengusung tema yang selalu berbeda pada setiap bulan. Hal ini sangat perlu untuk dilakukan dengan tujuan supaya karyawan bisa merasakan menjalani sebuah tantangan yang ringan namun berkesan.
- Membentuk Klub Menurut Hobi
Tiap karyawan tentu saja mempunyai hobi yang beda tiap individu. Sebagai upaya untuk menampung beberapa hobi itu, maka ada baiknya bila perusahaan memberi kesempatan untuk para karyawan bisa membentuk beberapa klub yang disesuaikan dengan hobi mereka. Dari tiap klub itu diperbolehkan membuat suatu aktivitas di luar kantor, misalkan mengadakan latihan futsal, atau bahkan sampai ikut serta dalam turnamen futsal antar perusahaan atau kantor. Tentu saja tak semua hobi harus diakomodasi, semua itu tergantung pada kondisi keuangan perusahaan.
- Memberi Kesempatan untuk Berpendapat serta Bereksperimen
Secara umum, karyawan biasanya akan merasa dihargai jika apa yang menjadi aspirasi mereka ternyata didengar oleh pihak perusahaan, karena mereka akan merasa dianggap dan dihargai sebagai salah satu bagian penting dari perusahaan. Tidak jarang ada karyawan yang punya ide brilian yang tidak pernah tersirat di benak para atasan, tapi ada banyak perusahaan yang tidak menerapkan budaya agar bisa mendengar ide karyawan.
Karena itu para karyawan juga perlu untuk diberi kebebasan dalam bereksperimen. Akan tetapi, hal seperti ini akan sulit dilakukan jika perusahaan yang telah selama bertahun-tahun menggunakan sistem kerja atau prosedur yang baku dan sangat ketat.
- Memperhatikan Kesehatan dan Kebahagiaan
Melakukan kerja yang keras bisa menyebabkan karyawan cepat stres, merasa terlalu lelah, dan kemudian jatuh sakit. Akibatnya, produktivitas bisa terpengaruh dan akan menurun. Sebab itulah, akan lebih bijak jika perusahaan mau untuk berpikir secara lebih humanis, dan berkenan memberi perhatian lebih terhadap kesehatan karyawan. Ada banyak hal yang bisa diterapkan oleh perusahaan, misalnya seperti memberi keanggotaan di gym, lalu menyediakan fasilitas untuk fitness di area kantor maupun menyediakan makanan yang sehat.
Perusahaan dan karyawan seharusnya bisa saling melengkapi dan memahami tugasnya masing-masing supaya bisa tercipta sebuah keadaan perusahaan yang tetap produktif dan juga kreatif. Perusahaan membutuhkan sumber daya yang kompeten untuk mencapai tujuannya, karyawan juga membutuhkan perusahaan yang mau membayar mereka sesuai dengan kompetensi dan beban kerja mereka serta sesuai dengan aturan pemerintah terkait gaji minimal. Dengan terpenuhinya semua poin penting itu, maka karyawan akan bisa membantu perusahaan dengan maksimal.
